Concediată pentru că ajungea prea devreme la muncă
O angajată în vârstă de 22 de ani a fost concediată de o companie spaniolă pentru că ajungea la serviciu prea devreme.
Tânăra lucra la o companie de logistică din Spania, trebuia să-și înceapă tura la 7:30 dimineața. Însă, timp de câteva luni, ea s-a prezentat în mod regulat mult mai devreme, uneori chiar la 6:45, relatează publicația elvețiană Blick.
Femeia era responsabilă de verificarea planurilor și rutelor de transport, care fuseseră pregătite cu o zi înainte. Cu toate acestea, potrivit angajatorului ei, nicio sarcină nu trebuia finalizată înainte de începerea turei sale. Inițial, compania i-a cerut să nu mai ajungă atât de devreme la serviciu. Apoi a primit un avertisment scris. Acesta nu a avut niciun efect, iar angajata a continuat să sosească înainte de ora programată.
Angajatorul ei a decis apoi să o concedieze. Tânăra a dat compania în judecată și și-a apărat acțiunile în fața instanței, explicând că a acționat din conștiință profesională. Judecătorii au respins însă acest argument. În hotărârea lor, au stabilit că femeia a intrat în incinta companiei fără a avea o sarcină atribuită și că a perturbat operațiunile interne.
De asemenea, au remarcat că a ignorat în mod repetat avertismentele angajatorului ei. Instanța a decis că fosta angajată a dat dovadă de „neascultare, neloialitate și abuz de încredere” și că decizia companiei de a o concedia a fost corectă. Avocata specializată în dreptul muncii Inés Calle Lambach a explicat că efectuarea pontajului înainte de începerea oficială a turei, fără a efectua efectiv nicio muncă, ar putea fi considerată un „caz clasic de fraudă în ceea ce privește timpul de lucru”.
