Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă semnalează blocaje în recrutarea muncitorilor străini
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) susține că platforma digitală prin care ar trebui gestionat procesul de acreditare și avizare pentru recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene este nefuncțională, iar activitatea agențiilor de recrutare a fost blocată după introducerea noilor reglementări.
Organizația afirmă că implementarea noilor măsuri s-a făcut fără o perioadă de tranziție și avertizează că angajatorii români riscă să rămână fără personal în mai multe domenii de activitate.
„Implementarea grăbită a noilor reglementări, fără măsuri tranzitorii adecvate, a paralizat activitatea agenţiilor de recrutare şi pune în pericol accesul angajatorilor români la resurse umane esenţiale pentru funcţionarea economiei. Platforma digitală prin care trebuia să se desfăşoare întregul proces de acreditare şi avizare este nefuncţională”, a transmis PIFM, într-un comunicat.
Agenţiile nu se pot acredita în noua platformă, iar singurele recrutări pe care angajatorii le mai pot valorifica sunt cele finalizate înainte de luna aprilie 2026. Începând cu acel moment, procesul de aducere a lucrătorilor străini în România a fost practic suspendat.
PIFM cere modificarea legislației, menționând că proiectul legislativ a ajuns în Camera Deputaților, iar mediul privat speră ca problemele semnalate să fie corectate. Printre modificările considerate necesare se numără clarificarea regimului contractului tripartit și a răspunderii pentru fapta terților, actualizarea mai rapidă a listei profesiilor deficitare și eliminarea plafonării numărului de angajați care pot fi recrutați în funcție de efectivul mediu din anul anterior, o măsură care afectează în special IMM-urile.
Patronatul critică și modelele de contracte aprobate recent prin ordin al ministrului Muncii, afirmând că acestea afectează în mod serios Codul muncii şi includ prevederi care sunt imposibil de transpus în practică. De asemenea, administrarea acestor noi contracte este birocratică, creşte costurile de administrare şi va afecta angajatorii mici şi mijlocii.
Un alt punct criticat de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă este mecanismul prin care agențiile pot fi sancționate dacă rata de respingere a vizelor de muncă depășește 30%. Potrivit legislației actuale, agențiile riscă suspendarea activității, deși decizia privind acordarea sau respingerea vizei aparține exclusiv ofițerilor consulari.
„Respingerea vizei de muncă este cuantificată în limita a 30% la agenţia de recrutare şi duce la suspendarea activităţii. Acest lucru, deşi la momentul respectiv nu reprezintă niciun pericol, ne descurajează să explorăm noi pieţe de recrutare”, a declarat preşedintele PIFM, Romulus Badea.
PIFM susține că a avertizat încă de la început asupra riscurilor legate de funcționarea noului portal digital și spune că era necesară o perioadă în care vechiul și noul sistem să funcționeze în paralel. „Am solicitat tranziţie până la finalul anului, iar ordonanţa de urgenţă a luat prin surprindere pe toată lumea, inclusiv autorităţile”, a afirmat Romulus Badea.
PIFM mai reclamă că Inspectoratul General pentru Imigrări încadrează anumite dosare incomplete la categoria „neprezentare”, fără o respingere oficială și fără posibilitatea corectării documentelor. Potrivit patronatului, această practică blochează accesul angajatorilor la forța de muncă de care au nevoie și afectează activitatea agenților de recrutare.
