Sindicaliștii din casele de pensii solicită schimbări în legea salarizării pentru un sistem echilibrat

Sindicaliștii din casele de pensii cer modificări în legea salarizării pentru un sistem echitabil

Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), afiliată Blocului Național Sindical, solicită modificarea proiectului noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice. Organizația avertizează că forma actuală a proiectului generează diminuări salariale pentru salariații din casele teritoriale de pensii, riscă să mențină inechitățile salariale existente și să afecteze puterea de cumpărare a salariaților.

Sindicaliștii solicită mecanisme clare care să conducă la uniformizarea salarizării pentru funcții identice sau similare și la eliminarea diferențelor salariale generate de interpretări neunitare ale legislației anterioare. FNSSM susține necesitatea reformării sistemului de salarizare din sectorul public, însă consideră că noua lege trebuie să fie construită pe „principii reale de echitate, transparență și predictibilitate”.

Astfel, se dorește eliminarea „diferențelor nejustificate” dintre salariații care desfășoară activități similare și asigurarea menținerii valorii reale a veniturilor în raport cu evoluția economică. Federația solicită ca valoarea de referință pentru calcularea salariilor din sectorul public să fie actualizată anual printr-o formulă prevăzută expres în lege, fundamentată pe indicatori economici obiectivi, precum rata inflației și evoluția câștigului salarial mediu brut pe economie.

„O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze și valoarea lor reală în viitor”, afirmă sursa citată. Sindicaliștii afirmă că funcțiile din cadrul caselor teritoriale de pensii sunt „subevaluate” în actualul proiect de lege, deși angajații acestora „gestionează activități esențiale” pentru milioane de pensionari.

Publicitate

FNSSM solicită revizuirea coeficienților de salarizare pentru personalul de conducere și execuție din sistemul public de pensii, precum și reducerea diferențelor dintre structurile centrale și cele teritoriale, astfel încât salarizarea să reflecte în mod corect responsabilitatea, complexitatea activității și impactul social al atribuțiilor exercitate.

FNSSM atrage atenția că, în forma actuală, proiectul de lege „nu garantează revenirea salariilor la nivelul aflat în plată înainte de aplicarea măsurilor fiscal-bugetare temporare.” Mai mult, analiza efectuată de federație arată că, pentru personalul din casele teritoriale de pensii, salariile rezultate din aplicarea noii legi începând cu luna ianuarie 2027 vor rămâne sub nivelul salariilor aflate în plată în luna iunie 2025.

„Apreciem că măsurile temporare adoptate în perioade dificile nu trebuie transformate în pierderi salariale permanente, iar noul sistem de salarizare trebuie să ofere siguranță și predictibilitate, nu să consacre efectele unor restricții bugetare conjuncturale”, afirmă aceeași sursă. FNSSM solicită Guvernului României și Ministerului Muncii să revizuiască proiectul de lege înainte de adoptare și să introducă mecanisme care să asigure respectarea principiului „salariu egal pentru muncă de valoare egală”, eliminarea inechităților salariale existente, protejarea puterii de cumpărare prin actualizarea anuală a valorii de referință și în raport de inflație și creșterea câștigului salarial mediu brut nu doar în raport de PIB, transparență în stabilirea coeficienților și a grilelor de salarizare, menținerea nivelului drepturilor salariale legal dobândite și recunoașterea corespunzătoare a rolului și responsabilității personalului din casele teritoriale de pensii.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a transmis, duminică seară, câteva concluzii după primele consultări pe Legea salarizării, la care au participat peste o sută de persoane din mai multe sectoare de activitate. Pîslaru a anunțat că s-au primit sute de observații, unele punctuale, care pot fi rezolvate și corectate, dar altele care necesită analize mult mai aprofundate.

Ministrul interimar a precizat că nu vor putea fi rezolvate, printr-un singur act normativ, toate problemele strânse în ultimii ani în toate domeniile. „Corectăm tot ceea ce poate fi corectat. Analizăm toate propunerile. Încercăm să livrăm cea mai bună variantă posibilă în timpul disponibil. Dar nu desfășurăm negocieri salariale”, a avertizat Pîslaru, adăugând că, pentru a îndeplini jalonul din PNRR, legea trebuie promulgată până la 31 august.