Reforma pensiilor în Germania: muncă suplimentară, contribuții mai mari și costuri ridicate pentru pensionare anticipată
Comisia pentru Pensii din Germania propune măsuri menite să abordeze simultan mai multe probleme legate de sistemul de pensii.
Printre acestea se numără creșterea vârstei de pensionare, extinderea bazei de contribuabili, introducerea unei componente bazate pe investiții și eliminarea unor reguli speciale. Una dintre cele mai sensibile măsuri vizează eliminarea așa-numitei „pensii la 63 de ani”, care permite persoanelor cu 45 de ani de contribuții să se retragă mai devreme fără penalizări.
Dacă această facilitate va dispărea, muncitorii care au început activitatea profesională foarte devreme, precum meseriașii, lucrătorii din industrie, personalul medical și angajații din comerț, vor fi cei mai afectați. Comisia propune, de asemenea, facilitarea accesului la pensia de invaliditate pentru persoanele care desfășoară activități fizice solicitante, însă detaliile privind aplicarea acestei măsuri nu au fost încă stabilite.
Cei care vor dori să se retragă mai devreme din activitate vor trebui să accepte reduceri consistente ale pensiei. În prezent, pentru fiecare lună de pensionare înainte de vârsta standard se aplică o penalizare de 0,3%. Astfel, o persoană care ar avea dreptul la o pensie brută de 1.800 de euro și se pensionează cu doi ani mai devreme ar pierde 7,2% din sumă, adică aproximativ 130 de euro pe lună, ceea ce înseamnă o pierdere de peste 31.000 de euro pe parcursul a 20 de ani, fără a lua în calcul eventualele majorări ulterioare.
Reducerea devine și mai mare pentru cei care doresc să se retragă la 63 de ani în loc de 67, ajungând la 14,4%, astfel pensia brută de 1.800 de euro s-ar transforma într-una de aproximativ 1.541 de euro lunar.
O altă propunere importantă vizează legarea vârstei de pensionare de evoluția speranței de viață. În prezent, vârsta standard de pensionare pentru persoanele născute începând cu anul 1964 este de 67 de ani. Potrivit recomandărilor comisiei, această limită ar putea crește la 67,5 ani în jurul anului 2042 și la 68 de ani în jurul anului 2052. Pe termen foarte lung, nu este exclusă atingerea pragului de 70 de ani.
Persoanele aflate acum la mijlocul vieții profesionale ar putea resimți efecte semnificative. Cei de aproximativ 40 de ani ar putea ajunge să se pensioneze la 68 de ani, iar cei de circa 30 de ani chiar la 68,5 ani.
Începând cu 2028, comisia propune introducerea unei noi componente de pensie bazate pe investiții de capital, planul preconizând ca o parte din salariul brut să fie investită pe piața de capital. Contribuția inițială va reprezenta 1% din salariul brut, urmând să crească ulterior la 2%, costul fiind împărțit între angajat și angajator.
De exemplu, pentru un salariu brut de 4.000 de euro, contribuția inițială ar însemna 40 de euro pe lună, dintre care angajatul ar suporta 20 de euro. Potrivit calculelor prezentate de comisie, investițiile pe termen lung în fonduri diversificate ar putea genera sume importante pentru pensie, însă randamentele nu sunt garantate, iar piețele financiare pot înregistra și pierderi.
