Pîslaru anunță două săptămâni de negocieri cu sindicatele pe legea salarizării

Noua lege a salarizării mai are de așteptat. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că proiectul nu poate fi trimis deocamdată în Parlament, deoarece nu există un consens în sectoarele Sănătate și Educație, unde negocierile cu sindicatele continuă.

Oficialul estimează că discuțiile vor mai dura aproximativ două săptămâni, iar o formă finală ar putea fi gata la jumătatea lunii august. Pîslaru a asigurat că „Niciun venit aflat în plată nu va scădea”, drept răspuns la nemulțumirile personalului medical aflat în grevă.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că Guvernul nu este încă pregătit să își asume noua lege a salarizării în Parlament, din cauza tensiunilor din sistemele de sănătate și educație. „Avem două sectoare, sănătate și educație, unde tensiunile sociale, pe de o parte din cauza acestei campanii majore de dezinformare, iar pe de altă parte din cauza problemelor pe care sistemele le au în mod obiectiv, fac ca în acest moment să nu existe un consens că proiectul ar putea să treacă în Parlament.”

Pîslaru a explicat că Executivul va continua negocierile cu sindicatele din cele două domenii înainte de a încerca să obțină sprijin parlamentar pentru proiect. „Ne propunem să mai stăm două săptămâni pe acest subiect, astfel încât undeva la jumătatea lunii august, dacă vom avea îmbunătățiri semnificative și inclusiv o îmbunătățire a dialogului cu sindicatele, să putem ajunge la o formă pe care să o susținem.”

Ministrul interimar al Muncii a respins afirmațiile potrivit cărora noua lege a salarizării ar urma să reducă veniturile angajaților din sistemul public. Potrivit lui Dragoș Pîslaru, proiectul conține un mecanism de protecție care garantează păstrarea veniturilor actuale. „Prin mecanismul de protecție a veniturilor în plată, niciun venit în plată al cuiva din sectorul de sănătate sau din sectorul public nu poate să scadă. Există o campanie de dezinformare majoră care încearcă să sugereze că ar exista vulnerabilități. Nu există.”

Oficialul a precizat că, pentru aproximativ o treime dintre angajați, vor exista venituri compensatorii, care vor fi incluse în lege și vor avea același regim fiscal ca salariul. „Dacă salariul calculat după noua grilă ar duce la o valoare în plată mai mică decât cea pe care o primești astăzi, automat prin lege se oferă salariul pe care îl ai astăzi. Aceste sume compensatorii fac parte din corpul legii.”

Pîslaru susține că majoritatea personalului din sănătate ar urma să beneficieze de creșteri salariale prin noua lege. „Pentru două treimi din zona de sănătate, veniturile salariale cresc, din componenta de salariu de bază, iar sporurile ajung până la 50%. Pe partea de continuitate este pentru prima oară când gărzile și turele vor fi plătite ca procent din salariu.”

Ministrul a adăugat că pentru sistemul sanitar a fost alocat un buget suplimentar de 2,7 miliarde de lei, iar discuțiile cu sindicatele vizează în principal modul de acordare a sporurilor și diferențele între specialități și unități sanitare.

Pîslaru a recunoscut că există încă discuții privind plata gărzilor și a turelor efectuate în weekend și în zilele de sărbătoare legală, însă a dat asigurări că Executivul caută o soluție pentru ca personalul medical să nu piardă bani. „Avem deschiderea de a face calculele astfel încât să ne asigurăm că și pentru sâmbătă, duminică și sărbători legale zona de continuitate nu are o scădere care să ducă la diminuarea venitului salarial. Vă pot garanta că o persoană care face același număr de gărzi va continua să câștige aceeași sumă.”

În spațiul public sunt prezentate exemple duse la extrem, care nu reflectă situațiile reale. Potrivit ministrului interimar al Muncii, dialogul dintre Guvern și sindicate este concentrat în prezent pe clarificarea modului de acordare a sporurilor și pe aplicarea acestora în funcție de specialitățile medicale și tipurile de unități sanitare: „Odată ce aceste aspecte vor fi rezolvate și vom ști exact pe ce stăm, n-ar mai exista vreun punct de controversă în zona de sănătate.”

Ministrul interimar al Muncii a confirmat că proiectul noii legi a salarizării păstrează prevederea privind reducerea numărului de sporuri, una dintre principalele modificări față de actuala legislație. „Avem aceeași cifră. Nu există vreo schimbare aici. Legea are aceste beneficii majore legate de reducerea numărului de sporuri prin includerea lor în salariul de bază și de a pune pe același calapod ocupațiile din toate familiile ocupaționale pentru a avea o salarizare unitară.”

Potrivit ministrului, față de prima variantă a proiectului au fost alocate încă 4 miliarde de lei, bani direcționați către domeniile în care au existat cele mai multe observații. „Sunt într-adevăr 4 miliarde de lei alocate în plus față de prima versiune pe care am publicat-o, care s-au dus tocmai în domeniile de educație și sănătate, apărare și ordine publică și funcție publică.”

Pîslaru a făcut apel la o dezbatere bazată pe cifre, susținând că mecanismele prevăzute în proiect exclud diminuarea veniturilor salariale: „Dacă arătăm că legal salariile sunt protejate și nu pot scădea veniturile salariale, să nu mai avem o discuție că scad salariile.”

Două treimi dintre bugetari ar urma să primească majorări salariale. Ministrul a prezentat și estimările Guvernului privind impactul noii grile de salarizare asupra angajaților din sectorul public. „În acest moment avem undeva la două treimi din salariați care vor avea creșteri salariale. Procentul este de aproximativ 65%. Pentru treimea care ar avea, conform calculelor, o grilă inferioară, sunt prevăzute măsurile compensatorii despre care discutam.”

Întrebat de unde vor proveni cele 4 miliarde de lei suplimentare necesare pentru noua lege a salarizării, Pîslaru a spus că Guvernul a identificat variante preliminare de finanțare, însă acestea vor fi discutate doar după ce proiectul va avea susținere parlamentară. „Împreună cu ministrul de Finanțe și cu prim-ministrul am explorat niște scenarii. Există niște surse identificate, dar am ajuns la un acord că, dacă vedem că proiectul are o șansă și are majoritatea necesară în Parlament, atunci vom discuta și partea de finanțare.”

Dragoș Pîslaru susține că proiectul noii legi a salarizării rămâne cea mai bună soluție pentru reforma sistemului de plată din sectorul public și spune că, până în prezent, sindicatele nu au prezentat o variantă alternativă. „Am întrebat toate sindicatele care este alternativa lor. La un proiect care aduce salarizare unitară, rezolvă probleme majore și ajută două treimi din zona publică să aibă măriri salariale, care este alternativa? Niciun sindicat n-a reușit să-mi răspundă.”