Primarii și șefii CJ pot obține sporuri de până la 40% pentru proiectele europene
Ministerul Muncii a publicat vineri un nou proiect al Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, care ar putea intra în vigoare la 1 decembrie 2026.
Documentul prevede o valoare de referință de 4.100 de lei, coeficienți de salarizare între 1 și 8 și un plafon general de 20% pentru sporurile acordate la nivelul fiecărui ordonator principal de credite.
Față de varianta anterioară, proiectul majorează până la 40% sporul pentru primarii și președinții consiliilor județene implicați în proiecte europene, modificând și mecanismul de protecție a salariilor ce ar putea scădea după aplicarea noilor grile.
Salariile de bază vor fi calculate prin înmulțirea coeficientului stabilit pentru fiecare funcție cu valoarea de referință. Astfel, un coeficient de 1 va corespunde unui salariu brut de 4.100 de lei, iar coeficientul maxim de 8 unui salariu brut de 32.800 de lei.
Sumele vor fi rotunjite în favoarea angajatului, din leu în leu, iar niciun salariu pentru un program complet de opt ore nu va putea fi mai mic decât salariul minim brut garantat în plată.
Noile reglementări se vor aplica angajaților din Parlament, Administrația Prezidențială, Guvern, ministere, administrația locală, autoritatea judecătorească, instituții finanțate din venituri proprii, unități de învățământ, spitale, structuri de apărare și ordine publică, precum și persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică. Banca Națională a României este exceptată de la aplicarea legii.
Funcțiile din sistemul public vor fi împărțite în 12 grade salariale, stabilite în funcție de nivelul studiilor, experiență, complexitatea activității, responsabilitate, impactul deciziilor, autonomie și condițiile de muncă. Metodologia de evaluare a funcțiilor va trebui aprobată prin hotărâre de Guvern în termen de 180 de zile de la intrarea în vigoare a legii.
Majoritatea bugetarilor vor avea șase gradații, fiecare cu majorări corespunzătoare vechimii în muncă. De exemplu, un angajat cu o vechime de peste 20 de ani poate ajunge la un salariu cu aproximativ 25% mai mare decât cel corespunzător gradației zero.
Angajații care lucrează în proiecte finanțate din fonduri europene vor putea beneficia de un spor de până la 40% din salariul de bază, iar primarii și președinții consiliilor județene care implementează proiecte cu finanțare externă vor avea dreptul la același spor, în limita bugetului aprobat.
Sporurile vor fi acordate pe perioada de implementare stabilită în contractul de finanțare. În plus, personalul care gestionează fonduri comunitare va putea primi același procentaj.
Angajații ale căror venituri ar scădea după aplicarea noilor grile vor beneficia de o diferență salarială tranzitorie, calculată între venitul din noiembrie 2026 și salariul rezultat după reîncadrare.
Proiectul introduce și premii de performanță pentru angajații care obțin rezultate profesionale deosebite, cu un buget total anual de maximum 4% din fondul salariilor de bază al instituției.
Plafonul general pentru sporuri nu va depăși 20% din suma salariilor de bază la nivelul fiecărui ordonator principal de credite. Nerespectarea acestuia va fi considerată contravenție și va putea fi sancționată cu amendă.
Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor vor avea o competență comună în elaborarea, aplicarea, monitorizarea și revizuirea politicii salariale din sectorul public. Modificările legislative vor putea fi promovate doar după evaluarea sustenabilității și a încadrării în limitele bugetare.
Proiectul prevede intrarea în vigoare a noii Legi a salarizării la 1 decembrie 2026, iar angajații vor putea contesta stabilirea salariilor și sporurilor în termen de 20 de zile calendaristice de la comunicarea actului administrativ.
