Dragoș Pîslaru promite „surprize plăcute” în noul proiect al legii salarizării unitare
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, afirmă că sindicatele din sistemul bugetar protestează din cauza versiunii publicate în luna mai a proiectului legii salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice.
El promite „o serie întreagă de surprize plăcute” în proiectul pe care îl va propune. Pîslaru a explicat că, nepublicând versiunea la care a lucrat timp de trei luni de zile, este firesc că există o anumită agitație, pentru că ne apropiem de finalul perioadei în care trebuie adoptată și sindicatele consideră că este firesc să existe cel puțin o rundă de consultare pe noul proiect.
Ei protestează cu privire la varianta din luna mai, acea variantă de 8 miliarde care a fost publicată pe site. Ceea ce a făcut începând cu luna mai până astăzi este să asculte sindicatele, instituțiile și după ce a văzut care sunt solicitările dumnealor a început să le integreze și apoi a avut consultări în permanență în perioada asta, mai ales în ultima lună, cu Comisia Europeană și cu Ministerul de Finanțe pentru a acomoda o creștere de buget pentru acest proiect de lege a salarizării, având în vedere că solicitările puse cap la cap ale sindicatelor și instituțiilor erau cam la 27 de miliarde și el a plecat, după cum vă aduceți aminte, cu un acord politic la 8 miliarde, e o diferență destul de mare și atunci i-a fost foarte clar că este nevoie să crească această anvelopă pentru a putea acomoda problemele pe care le-au ridicat, unele dintre ele extrem de valide.
„Ce pot să spun (…) este că vor avea o serie întreagă de surprize plăcute, pentru că lucrurile pe care le-au sesizat cu experiența pe care o au în domeniul acesta sunt lucruri pe care le vor regăsi”, a afirmat Pîslaru. El a asigurat că principiul de protecție a veniturilor, în versiunea finală a legii, este betonat, adică este, în acest moment, acoperit în toate felurile. Adică dacă cineva intră în sistem și există vreun coleg de-al lui care ar face aceleași lucruri, i s-ar echivala veniturile cu cel care este în sistem, dacă acea persoană are protecția veniturilor, și persoana care intră în sistem ar avea-o. Adică principiul la muncă egală, plată egală va fi păstrat și nu vor exista discriminări.
