Pîslaru: Deținerea unui doctorat nu justifică automat un spor salarial
Sporul de doctorat pentru sectorul educațional a fost inclus în salarizare, dar simpla deținere a unui doctorat nu ar trebui să conducă automat la un spor salarial, a declarat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, într-o conferință de presă.
Pîslaru a subliniat că, pentru sectorul educațional, unde acest spor face parte din activitatea profesională, a fost inclus în salarizare. În cazul altor domenii, discuția este mai complexă. Ministrul consideră că salarizarea ar trebui să reflecte necesitatea unui doctorat pentru anumite funcții, dar nu este de acord cu ideea că deținerea unui doctorat ar trebui să conducă automat la un spor salarial. Acesta a explicat că, la Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, trebuie să aprobe lunar un document în care titularii de doctorat explică cum studiile lor avansate contribuie la activitatea ministerului.
„Acestea sunt niște lucruri care sunt jenante. Mai degrabă, ar trebui să avem o salarizare mai bine definită pentru diverse funcții, inclusiv pentru funcții de conducere”, a adăugat el.
Întrebat despre eliminarea sporurilor precum „sporurile de praf, antenă și stres” în noua Lege a salarizării unitare, Pîslaru a confirmat că acestea vor fi eliminate. A explicat că, timp de cinci ani, nu va exista o bază legală pentru introducerea sporului de praf, conform unui acord politic.
„Din 1 ianuarie 2027, se va realiza o abrogare a tuturor sporurilor, iar cei care solicită sporuri, cum ar fi cel de praf, nu vor avea o bază legală pentru a le cere”, a spus Pîslaru.
Ministerul Muncii a publicat un proiect de Lege a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, care prevede un raport de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar, cu un cuantum de referință de 4.100 lei pentru anul 2027.
Grila de salarizare va include 12 grade salariale, fiecare cu un interval de coeficienți. De asemenea, munca suplimentară va fi compensată prin ore libere plătite în termen de 60 de zile, iar ordonatorii de credite vor putea acorda premii de performanță personalului, în limita a 4% din cheltuielile cu salariile de bază.
Noul proiect de Lege a salarizării unitare prevede eliminarea a 87 de sporuri din totalul de 151. Personalul bugetar care va avea salarii mai mici prin aplicarea noii legi va beneficia de o diferență salarială tranzitorie, acordată lunar, până la 31 decembrie 2031.
