Guvernul a prezentat legea salarizării unitare în sistemul bugetar, aplicabilă din 2027
Noua lege a salarizării din sectorul bugetar, un element esențial al reformelor asumate de România prin PNRR, a fost prezentată recent de Dragoș Pîslaru. Proiectul a fost supus transparenței decizionale și propune un sistem unitar de salarizare pentru bugetari, limitarea sporurilor și aplicarea integrală a noii grile de salarizare începând cu 1 ianuarie 2027, fără excepții pentru anumite categorii profesionale.
Potrivit declarațiilor lui Pîslaru, noua lege va elimina 87 dintre cele 151 de sporuri actuale, reducând astfel semnificativ numărul acestora. Sporurile vor fi limitate la maximum 20% din salariul de bază, pentru a evita abuzurile din acest domeniu. „Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară”, a afirmat acesta.
Ministrul a subliniat că veniturile actuale vor fi menținute, inclusiv sporurile permanente. „Dacă un spor a fost acordat pe baza unor condiții legate permanent de activitate, el va fi inclus în plată”, a explicat Pîslaru. În ceea ce privește salariul său, el a precizat că ar avea o creștere de 22%, echivalentă cu 2.500 de lei.
Referitor la aplicarea legii pentru instituții precum ASF, ANCOM sau ANRE, Pîslaru a menționat că va exista o discuție în cadrul dezbaterilor publice, având în vedere că proiectul preia excepțiile din Legea 153. De asemenea, a declarat că România se află într-un moment critic pentru a implementa această reformă, subliniind importanța unui acord politic pe principii clare.
Reforma salarială este parte integrantă din PNRR, avându-se în vedere că implementarea trebuie să se finalizeze până la 1 iulie 2026. Cheltuielile totale cu salariile în 2027 nu vor depăși nivelul din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Pîslaru a menționat că există un principiu clar: niciun venit nu va scădea ca urmare a aplicării noii legi.
Proiectul de lege introduce un sistem unitar de salarizare, cu salarii stabilite pe baza unor coeficienți, o ierarhie echitabilă a funcțiilor și reguli stricte pentru transparența salariilor. De asemenea, se va aplica un plafon pentru sporuri, indemnizații și prime, pentru a asigura o gestionare mai bună a bugetului.
Sindicatele au început să conteste noul proiect, solicitând amânarea sa până la aplicarea integrală a Legii-cadru 153/2017. Aceștia avertizează că noul sistem de salarizare ar putea duce la accentuarea problemelor existente și la comprimarea diferențelor salariale dintre funcții.
Da, sigur că din 2027 o să fim cu toții fericiți și mulțumiți de salarii! Iar între timp ne facem planuri de vacanță cu banii pe care nu-i avem. 😂 Așa e la noi, promisiuni cât cuprinde!
Nu se schimbă nimic în țara asta, sincer! Legea asta sună bine pe hârtie, dar în realitate nu cred că o să rezolvăm ceva. Poate ar trebui să ne uităm mai atent la cum funcționează sistemul ăsta… 🤔.